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朱立新与11名班组长面对面 畅谈班组自主管理
发布时间:2020-06-18        本站通讯员 谭启孟 白建基 编辑 蔡东亮      

本站讯 6月16日下午,集团公司党委书记、董事长朱立新在黄陶勒盖煤炭公司,与11名班组长面对面,围绕党建引领班组、班组自主管理、安全管理重心下移等内容展开了2个多小时的交流。

“今天坐在这里,不读文件不用稿,就想听听大家心里话,谈谈自己是如何管理班组的……”座谈会开始后,朱立新就像拉家常一样,与班组长们开始了交流,“相信在座的每位同志在班组管理方面,各有特色,发言过程中可能要相互问一问,交流交流,这也是向你们学习。”

随后,来自该公司采煤、掘进、机电、化工等不同班组的“带头人”相继发言。“我们班抓安全除隐患比较特别。在现场,看到隐患,我就随手拍下来,发到微信群里,让责任人到现场查找,直到找全、找准为止。”世林化工分公司变电站运行班长长清,首先分享了班组安全管理经验。

“我们通防队瓦斯班注重班前薄弱人物的排查,身体有没有问题,精神状态好不好?如果不适合下井,就暂时调岗……”

“我们除了班前隐患排查,在职工上岗操作设备前,还要再进行一次安全确认,包括周围环境、设备、人员等等……”

“大家发言时,不要只围绕安全管理重心下移来说,说得要更全面。作为班组长,平时管理班组,注重抓什么就说什么,只要觉得是个好法子,都可以谈谈……”看到大家踊跃发言,朱立新引导大家继续探讨其他方面的问题。

朱立新说,班组是企业经营管理的前沿阵地,是企业管理的基础单元,班组长作为班组的领头雁,是企业最基层的一级管理人员,既是职工中的将,又是干部中的兵,管理水平和行为决定着这个班组的活力与创造力。必须把全班成员团结在一起,紧紧地拧成一股绳,发挥好集体优势,树立起职工的集体荣誉感,发挥班组的凝聚力和战斗力。

“我们检修班制定了一套自主管理规定,从出勤、劳动纪律、安全等方面,拿出具体考核办法,通过考核约束大家,激励大家,凝聚大家……”巴彦高勒煤矿综采二队党支部党小组组长、检修班长柏财洋说。

“我也来说一下吧!”巴彦高勒煤矿综采一队生产班长徐吉飞开了腔:“班组自主管理以来,我要求班组每人都要学会算账。一是产量账,每月任务多少,分到每班又是多少。二是费用账,生产中的材料费、电费、设备租赁费等,每班花了多少,你还剩下多少……”

“每个员工都知道割几刀,出多少煤。那这一班能挣多少钱,都知道吗?”“都有单价,一算就明白!比如,割4刀的话,157节溜子,每节1.54元,就是1000多块……”

“当天工资分配完后,公布上墙吗?”“我们有个APP,每个员工手机实名注册,当天工资分配好后,个人登录就能看到。”对于朱立新的发问,徐吉飞对答如流。

“刚才大家发言很精彩,包括连环发问与回答,思路清晰,把今天想找到的问题和答案都找到了。”总结发言时,朱立新说,各位班组长在抓安全管理方面有好多经验和做法,但在考虑安全管理重心下移时,还不够系统,没有形成一个系统的概念。要认真学习集团公司下发的关于安全管理重心下移的文件,把这一课好好补补,结合工作实际,深入思考。

朱立新强调,抓好班组自主管理还有一个关键,那就是党建引领。要抓好党员、骨干作用发挥,创建党员示范岗,让每一名党员成为一面旗帜,充分发挥党组织在班组的引领作用,让基层班组的党旗高高飘扬。要抓好班组文化建设,增强内部凝聚力、向心力,塑造人心向齐的班组文化氛围。要建立民主监督体系,要设立监督委员会,抓作风,抓微腐败,抓制度,保证班组长办事要出于公心,特别是工资分配要以精益市场化,公正、公开的去解决。要抓好动态质量标准化建设,班组长要对责任区范围内动态检查,及时发现和处理作业现场事故隐患。要抓好隐患的辨识,超前查处隐患,要多跑,腿要勤,对所有安全隐患和问题都要做到心中有数。班组长抓“三违”要敢于当“黑脸包公”,铁面无私。要抓精益市场化,做实、做细精益市场化与精益管理深度融合,让员工明白市场体系和考核单价,形成无处不交易的格局。

朱立新强调,此次座谈会是大家相互交流学习的机会,是大家的行动指南和努力方向,通过座谈使大家思想更加解放,思路更加开阔,下一步工作措施更加有力,工作成效更加明显。抓班组自主管理不是新话题,但是我们赋予它新的意义,它是“336”全域安全治理新体系中的一项,要持续开展班组自主管理“擂台赛”,有配套的奖励政策,创出我们自己的品牌。

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